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怎么选择拓展训练公司
时间：2016-05-30来源：未知 浏览次数：181
中国拓展培训的发展非常迅速，但户外拓展在快速发展中缺乏规范也出现了良莠不齐的现象，拓展培训公司规模与其自身的文化体系缺乏说服力；拓展培训师年轻化、无经验化，很难分享真正的感悟；活动组织力与应变能力缺乏，后续服务很难深度开展；即便拓展基地现场效果不错，但回来后培训“正导向痕迹”的影响不明显或半衰期过快等。碰到此类情况，户外拓展训练同行总会说，这是没有选好拓展培训公司，不满意也就在所难免。
究其原因除了拓展培训公司的实力、拓展教练的资历、培训经费预算等因素的影响外，最重要的是拓展培训面对的学员结构发生了变化，从最早以团队为基础的领导力培训，以最初的企业家、高管、管理学院学员等作为参训对象，慢慢地向百强企业员工与普通工薪人员转变，而课程模式在变化中不断“走样”所致，从早期按照组织行为理论进行培训向休闲活动过渡。既便坚持拓展培训所谓的“原汁原味”，和普通员工大谈管理很难得到共鸣。
当然，在培训中也会有文不对题的刻板分享，如和一个活力十足的企业团队大谈“鲶鱼效应”，忘却了该效应最好用于组织沉闷与缺乏生机的企业，甚至使“鲶鱼负效应”在培训后产生的影响力超过企业的可控范围。
户外拓展培训有种种“暗礁”，但我们并不能因噎废食，因为拓展培训真的是一种值得参加的培训。拓展培训课程从破冰游戏、沟通类游戏、创造类游戏、信任类游戏、冒险类游戏的不断进展中，是一个需要符合教育培训规律的渐进过程。在这个过程中，前三类游戏如果能很好的在自助拓展培训中开展，信任类游戏可以适时的引人其中。
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